De acordo com pesquisadores da Associação Europeia de Psicologia (APA), quase 50 por cento das mulheres que trabalham europeus vão experimentar o assédio sexual no local de trabalho em algum momento de suas carreiras.
"Eu já avaliou um número destes casos, eu mesmo, e um resultado freqüente é profunda depressão ", diz Dana Westmoreland, que frequentemente aconselha as mulheres que trabalham em Charlotte, NC" Vemos também um monte de ansiedade distúrbios e outros sintomas relacionados ao estresse. Muitas dessas mulheres foram emocionalmente ferido, por isso o nosso primeiro passo é fazer uma avaliação global completa e, em seguida, encaminhá-los para o tratamento adequado.
Quando é que a brincadeira inofensiva se transformar em assédio prejudicial e decididamente ilegal-sexual? De acordo com os EUA Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), o assédio inclui qualquer um dos seguintes, quando essa conduta explícita ou implicitamente afecta o emprego de um indivíduo:
Avanços sexuais indesejados
Os pedidos de favores sexuais
Comentários sugestivos, apontou referências a sexualidade de uma pessoa ou exibindo materiais pornográficos no trabalho
Fazer submissão sexual uma doença de emprego ou promoção
O assédio sexual é uma forma de discriminação sexual que viola o Título VII do Ato dos Direitos Civis de 1964. A EEOC diz acosso sexual pode ocorrer numa variedade de circunstâncias, incluindo mas não se limitando ao seguinte:
A vítima, bem como o assediador pode ser uma mulher ou um homem. A vítima não tem que ser do sexo oposto.
O assediador pode ser supervisor da vítima, um agente do empregador, um supervisor em outra área, um colega de trabalho, ou um não-empregado.
A vítima não tem que ser a pessoa assediada, mas poderia ser qualquer pessoa afetada pela conduta ofensiva.
Assédio sexual ilegal pode ocorrer sem dano econômico ou descarga da vítima.
A conduta do assediador deve ser indesejável.
Embora cada situação é diferente, a APA sugere que as vítimas considerar as seguintes estratégias:
Diga NÃO! para o assediador, em voz alta e diretamente.
Escreva uma carta para o assediador descrevendo sua reação negativa a sua conduta. Enviá-lo por correio certificado.
Cuidadosamente documentar todos os incidentes de assédio, incluindo datas, horários, locais e nomes.
Descubra quem é o responsável por prevenir o assédio sexual no seu departamento ou organização e soprar o apito em o assediador.
Se você está experimentando ansiedade, raiva ou depressão por causa do assédio, agendar uma sessão com um conselheiro profissional.
Para mais informações, acesse o site da EEOC.