Melhorar o seu relacionamento com o seu chefe vai diminuir o seu local de trabalho o estresse, melhorar o seu sucesso profissional e aumentar a sua felicidade no trabalho do dia-a-dia.
Se você está intimidado quando se relaciona com uma pessoa com o título de chefe, supervisor ou gerente, você pode acabar reagindo ao que seu chefe diz que em vez de tentar criar uma relação mutuamente satisfatória.
"É fácil esquecer que os gerentes são seres humanos com a mesma quantidade de lutas e dificuldades que enfrentamos", diz Marcia Reynolds, MA, M.Ed., presidente da Covisioning e autor de Outsmart seu cérebro! Como Fazer Sucesso Sinta Easy. "Eu pensei que há anos que, a fim de ser ouvido, eu tinha que fazer barulho. Então eu aprendi a ouvir as pessoas para que pudessem ser ouvidos, e como falar isso gostaria de ser ouvido. "
Um dos melhores caminhos para harmonizar com seu supervisor é ouvir, em seguida, fazer uma pausa para pensar antes de responder.
Aqui estão algumas outras estratégias para conviver melhor com o seu chefe.
Seja um aliado
"Comunique-se com o sentido de" estamos juntos nessa ". Você não quer entrar no "quem é mais esperto do que quem" jogo ", aconselha a Sra. Reynolds. "Olhe para ambas as perspectivas para que você possa ter uma noção do quadro maior."
Fazer as coisas para o seu chefe, e não contra o seu chefe, porque se ele ou ela falhar, você pode, também. Ajude o seu patrão ter sucesso. Se você vê problemas com procedimentos ou projetos específicos, você deve dizer ao seu chefe. Depois, você pode corrigir o problema e todos ganham.
Seja positivo
A melhor maneira de abordar seu chefe com um problema é a partir de uma perspectiva positiva. Se você puder, oferecer possíveis soluções. "Aqui está o problema, e é assim que eu penso que nós podemos fazer melhor."
Use "e" em vez de "mas"
Essa pequena palavra e pode fazer uma grande diferença. Se o seu chefe lhe pede para fazer algo de uma forma diferente, não diga: "Sim, mas eu não tenho certeza se ele vai funcionar."
Em vez disso, diga: "Sim, e é assim que eu acho que pode funcionar ainda melhor." Usando a palavra e parece que você está do seu lado do chefe em vez de lutar contra ele ou ela.
Espelhar seu estilo patrão '
As pessoas se sentem mais confortáveis quando estão trabalhando com pessoas que são como eles. Então examinar estilo comportamental "seu chefe e tentar combiná-lo.
Se o seu chefe é direto e ao ponto, você deve estar direta ou você vai perder a sua atenção.
Se o seu chefe é social, perguntar sobre sua família, hobby ou férias recentes.
Se o seu chefe é detalhado, então você deve ser a mais completa possível.
Se o seu chefe é muito cauteloso, pensar nas possíveis riscos e conseqüências antes de apresentar ideias.
Treine seu patrão
Você não pode contar com o seu chefe de ter tido uma boa formação ou coaching. Ele ou ela pode ter sido promovido a um cargo de gerência, sem receber o treinamento adequado nas habilidades de liderança e de comunicação necessárias para ser um gestor de sucesso. Portanto, não espere que ele ou ela seja perfeita.
"Por ser um modelo, você treina o seu chefe a respeito de como você gostaria de ser tratado", diz Reynolds.
Então, se o seu chefe está se comportando mal, não reagem com o mau comportamento, ou você simplesmente perpetuar o problema.
Da mesma forma, se você quer que seu chefe para ouvi-lo mais e respeitá-lo mais, você deve fazer o mesmo por ele ou ela.
Compartilhe responsabilidade
Lembre-se, só porque o seu chefe tem o título não deixá-lo fora do gancho.
"É apenas o máximo de sua responsabilidade de construir o seu relacionamento com seu gerente, pois é para o seu gerente para construir um relacionamento com você", diz Reynolds.