Política do escritório incluem não só a hierarquia de comando nas empresas, mas também as táticas de manipulação as pessoas usam para ser mais poderoso no trabalho.
Aqui estão alguns exemplos:
Seu colega de trabalho tenta levar o crédito por sua ideia inovadora.
Seu chefe tenta minar o seu sucesso.
Seu supervisor não vai colocar o seu problema importante na agenda da reunião de equipe.
Política Escritório assola quase todos, mas algumas pessoas são capazes de gerenciá-lo, porque eles têm de enfrentamento adequado e capacidade de resolver problemas.
A seguir enfrentamento e habilidades para resolver problemas podem ajudar a melhorar a maioria das situações políticas.
Avaliar a situação
Se um colega de trabalho maus-boca ou você culpa por algo que não é culpa sua, se perguntar: "O que estou realmente chateado?"
Você pode ser mais chateado porque você foi feito para olhar incompetente para o seu chefe que você é sobre o que realmente aconteceu.
Seu chefe tem visto o seu bom trabalho, no entanto, para dar-lhe algum crédito por ser capaz de ver através da pessoa que está tentando minar você.
Obter uma nova perspectiva
Quando um colega diz algo falso sobre você, é fácil supor o pior.
Mas pode haver outra razão para o comportamento. Foi a pessoa que tem um dia ruim? Foi algo acontecendo no trabalho ou em sua vida pessoal que estava causando muita tensão? Você aprendeu alguma coisa com a situação que poderia beneficiá-lo no futuro?
Respiradouro
Embora a ventilação não é a resolução de problemas, fazer as coisas fora de seu peito pode acalmar seus nervos, e desabafar pode ajudá-lo a ver as coisas mais claramente.
Cuidado: Para evitar repercussões, pode ser melhor para desabafar com alguém fora do trabalho.
Certifique-se de deixar a pessoa saber de antemão que você está apenas desabafando, para que a pessoa não acha que ele ou ela tem que resolver o seu problema.
Basta perguntar: "Posso ter cinco minutos de seu tempo para falar sobre a situação no trabalho? Eu não quero que você faça nada. Apenas me ouvindo vai me ajudar a descobrir as coisas. "
Uma vez que você consegue pensar com clareza sobre o verdadeiro dilema, você pode tomar algumas medidas para resolvê-lo por tentar o seguinte.
Seja direto
Se há uma situação envolvendo outro funcionário, você pode dirigir-se diretamente com ele ou ela. Muitas vezes as pessoas não têm conhecimento de como seu comportamento afeta os outros. Se você lidar com a situação de uma forma positiva, é provável que você obter resultados positivos.
Em primeiro lugar, dizer: "Há algo que eu gostaria de falar com você sobre. Quando seria conveniente para você se encontrar comigo? "Tente escolher um local neutro, como um restaurante ou sala de descanso dos empregados.
Quando você encontrar, simplesmente afirmar que a pessoa fez, como isso afetou você eo que você gostaria que ele ou ela faça.
Se você fizer isso direito, você vai ter se afirmado de uma forma que permita que a outra pessoa para salvar a face, e porque você falou, a situação não é provável que isso aconteça novamente.
Obtenha ajuda
Se alguém está prejudicando você, você pode sentir como resmungando aos recursos humanos (RH) gerente. Ao fazê-lo, no entanto, é provavelmente uma escolha de último recurso.
Uma maneira de abordar o pessoal de RH é pedir ajuda a elaboração de uma estratégia para resolver uma situação hipotética.
Usando estes enfrentamento e habilidades para resolver problemas, você será mais capaz de lidar com os comportamentos irritantes e manipuladoras que acompanham a política do escritório. As possibilidades são, você é muito mais poderoso do que você pensa que está em sua capacidade de lidar com problemas no trabalho.
