O alcoolismo muitas vezes é chamada de doença da família, pois afeta tanto a pessoa com o alcoolismo e sua família. Mas também é uma doença local de trabalho.
"As possibilidades são, não importa onde você estiver empregado, é um problema", diz Carol Falkowski, diretor de comunicações de pesquisa para a Fundação Hazelden em City Center, Minnesota Mais de três quartos dos adultos norte-americanos com problemas de álcool têm emprego.
Caro e perigoso
Os funcionários que são dependentes de álcool têm duas vezes os custos com a saúde do trabalhador médio. Eles são mais propensos a roubar de seus empregadores. Eles são mais propensos a se envolverem em acidentes de trabalho e são cinco vezes mais propensos a apresentar pedidos de indemnização do trabalhador.
Além disso, os trabalhadores que bebem no trabalho ou muito depois do trabalho pode levar chances de que possam afectar a segurança, produtividade e moral dos colegas de trabalho.
Sintomas no trabalho
Ausências freqüentes, principalmente às segundas-feiras, é um sinal de problemas com o álcool no trabalho. Atraso recorrente em qualquer dia é outra. Outros sinais incluem a má qualidade do trabalho, mais erros de julgamento, falta de concentração, e prazos não cumpridos.
Passos a tomar
Quando confrontados com o trabalho com alguém que bebe demais, muitas pessoas optam por não fazer nada.
Ignorar o problema não faz a pessoa qualquer bem, diz Falkowski. As pessoas que são dependentes de álcool raramente obter ajuda por conta própria. Eles são mais propensos a receber tratamento quando pressionado por membros da família, os tribunais, ou seus patrões.
Com isso em mente, considere tomar estes passos:
Converse com a pessoa na sua empresa designado para lidar com problemas como este. Pode ser alguém com o seu programa de assistência ao empregado ou uma pessoa médica.
Converse com seu colega de trabalho, quando ele ou ela está sóbria. Expresse sua preocupação de uma forma carinhosa. Certifique-se de usar "I" frases, como "eu acho", "eu sinto", e "Eu estou preocupado." Foco no comportamento problemático e seu efeito sobre a própria carreira da pessoa.
"Não demora", diz Falkowski. "Quanto mais cedo você agir, quanto mais cedo a pessoa pode obter ajuda e começar a trabalhar até o seu potencial."