Se você foi vítima de fofocas do escritório, você sabe que pode ser cruel e destrutiva. Tal fofocas maliciosas quebrou vida de muitas pessoas e carreiras.
A fofoca é um tipo de terrorismo verbal. "Para destruir o bom nome de alguém é cometer uma espécie de assassinato", diz o rabino Joseph Telushkin, autor de vários livros, incluindo palavras que ferem, palavras que curam.
O que é fofoca?
A fofoca é algo negativo que você diz a respeito de alguém para outra pessoa - se a informação é verdadeira ou falsa. Algumas pessoas, no entanto, acreditam que não há problema em falar sobre os outros, se o que dizem é verdade. Embora seja legal para divulgar informações verdadeiras sobre alguém, é fofoca, e antiético.
Fofoca ruínas vidas
Obviamente, a fofoca causa danos, pois pode arruinar a reputação de uma pessoa. Espalhar rumores sobre a vida pessoal de outra pessoa pode levar ao rompimento de um casamento e família. Falando negativamente sobre o desempenho do trabalho de alguém pode ser devastador para a carreira do funcionário.
Por fofocas pessoas
Espalhando informações secretas, especialmente algo negativo, faz as pessoas se sentir importante. Ele também adiciona um pouco de intriga para o mesmo dia de trabalho chato de idade.
"Para a maioria de nós, a troca de avaliações críticas sobre os outros é muito mais interessante e agradável do que o intercâmbio de boas notícias", explica o rabino Telushkin.
Outro tipo de fofoca - reclamando
Este tipo de fofoca acontece o tempo todo no trabalho. Um funcionário fica com raiva de outro funcionário, para que a pessoa descontente queixa-se a um terceiro para desabafar seus sentimentos.
Este tipo de triângulo escritório danifica empresas, pelas seguintes razões:
Nada é resolvido entre os dois empregados irritados. Uma terceira pessoa se envolve e deve tomar partido. Muito em breve o escritório inteiro se vê envolvido em uma corrente de fofocas prejudicial, com todo mundo escolher lados. A tensão resultante reduz escritório moral e afeta a produtividade dos funcionários.
O que você pode fazer em relação a fofoca do escritório
Se você é o alvo de fofocas, ou se fofocas do escritório é um problema geral, pergunte ao seu supervisor para criar uma política de escritório sobre ele. A gerência deve anunciar a política em uma reunião de equipe ou de uma directiva escrita todos os funcionários devem assinar. Estas são questões a política deve soletrar:
Fofocas sobre a vida ou o trabalho a vida pessoal de qualquer pessoa é inaceitável.
Se dois funcionários não pode resolver um problema entre si, cada um deve escrever o problema e as possíveis soluções e apresentá-lo ao seu supervisor. O supervisor pode, em seguida, reunir-se com os dois funcionários e ajudar a resolver o problema.
Um funcionário chateado com um supervisor deve conversar diretamente com o supervisor e não com qualquer outra pessoa.
Os funcionários que violarem as regras sofrerá as consequências, que devem ser claramente observado.
E se você já fez isso
Observe quantas vezes o seu talk involuntariamente deriva em direção a discussão de outras pessoas. Em seguida, observe quantas vezes você é um destinatário dispostos de fofoca. Se você ouvir a fofoca, você é culpado, também. Um ouvinte deve completar a ligação fofoca.
"Se você já disse publicamente algo cruel e se arrepender, chamar a vítima de suas observações imediatamente e pedir desculpas", aconselha o rabino Telushkin. "Gossip se espalha como fogo, e você não tem controle sobre a direção que ele dirige ou quanto dano ele deixa em seu caminho."