Quando você tem esclerose múltipla (EM), você pode ter que lidar com questões exclusivas no trabalho. Você deve informar o seu empregador sobre a sua doença? Será que o diagnóstico colocar seu emprego em risco? Que proteções que você tem?
Infelizmente, não há uma maneira certa para navegar MS no local de trabalho. A doença afeta cada pessoa de forma diferente, e cada situação é única. Como resultado, é importante tomar decisões que são certo para você. Abaixo está a informação que pode ajudar.
Devo continuar a trabalhar?
Se você acabou de ser diagnosticada com MS ou estão experimentando novos sintomas, você pode questionar a sua capacidade de continuar a trabalhar. Muitas pessoas com MS passam a trabalhar com sucesso a longo prazo. Sua escolha depende de suas necessidades e doenças de trabalho individuais.
Uma coisa é certa: Não seja precipitado. Os especialistas sugerem esperar até que a sua doença se estabilizou para decidir. Durante uma exacerbação, o pensamento de trabalho pode parecer esmagadora ou impossível. Mas você pode encontrar o seu emprego bastante manejável após o desaparecimento dos sintomas ou de iniciar um novo tratamento. Em alguns casos, as leis federais podem ajudar, dando-lhe o tempo livre que você precisa para explorar suas opções.
Eu tenho que dizer ao meu empregador sobre meus MS?
Pode ser difícil decidir se a informar o seu empregador sobre a doença. Algumas pessoas querem colegas para entender como eles estão sentindo ou por que eles podem estar agindo de forma diferente. Outros contam por razões práticas, tais como pedir por tempo prolongado fora para tratamento ou acomodações especiais, como uma estação de trabalho diferente.
Tenha em mente, pode haver riscos envolvidos em compartilhar seu diagnóstico com o seu empregador. Algumas pessoas temem que está sendo preterido para promoções. Outros se preocupe, pode colocar o seu trabalho em risco. Antes de revelar sua doença, acho que através da decisão com cuidado e entender os seus direitos de acordo com as pessoas with Disabilities Act (ADA) e da Família e Lei de Licença Médica (FMLA). Se você quiser discutir sua decisão com um especialista, ligue para o National MS Society em 800-luta-MS (344-4867).
Que direitos tenho no local de trabalho?
A maioria das pessoas com esclerose múltipla que trabalham para uma empresa com 15 funcionários ou mais são cobertos pela ADA. A ADA ajuda a proteger as pessoas com deficiência de qualquer discriminação no local de trabalho. De acordo com a ADA, o empregador deve fazer acomodações razoáveis para permitir que você execute suas funções de trabalho. Isso pode incluir a mudança de suas horas de trabalho, proporcionando-lhe um espaço de estacionamento mais perto do edifício, ou modificar o seu equipamento de trabalho. Mas há limites para esse direito. Se o alojamento representaria danos indevidos à empresa-exemplo para, se for muito caro, eles não são obrigados a fazê-lo.
A ADA também impede que uma empresa de disparar você ou limitar as suas promoções ou benefícios por causa de sua doença. No entanto, este protege-o apenas se você ainda são capazes de desempenhar as funções de seu trabalho. Se você não é capaz de realizar suas tarefas de trabalho, o empregador pode deixá-lo ir.
Assim como o ADA, o FMLA fornece direitos sobre o tempo fora do trabalho. Pode permitir-lhe tirar folhas curtas de ausência para tratamento ou outras necessidades médicas sem perder o seu emprego.
O que posso fazer para melhorar minha vida profissional?
Acredita-se que a fadiga é a principal razão que as pessoas com MS optar por deixar a força de trabalho. Mas há muitas maneiras de gerir eficazmente este e outros sintomas de MS.
Converse com seu médico. Além de comer direito e fazer exercícios regulares, aprender métodos para reduzir a fadiga e conservação de energia. Tomar medidas para cuidar de si mesmo pode ajudar você a se sentir melhor a cada dia e dar-lhe mais opções para permanecer no trabalho.
Delivery chave
Muitas pessoas com MS passam a trabalhar com sucesso a longo prazo. Não tomar qualquer decisão até que a sua doença se estabilizou.
Antes de revelar sua doença, compreender os seus direitos de acordo com as pessoas com Disabilities Act e da Família e Lei de Licença Médica.
Fadiga é a principal razão que as pessoas com MS deixar a força de trabalho.
Converse com seu médico sobre o gerenciamento de fadiga e outros sintomas.
